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Mitarbeitergespräche - Potenzial und Entwicklung des Mitarbeiters fördern

Mitarbeitergespräche

Mit der etablierten Bezeichnung im QM-Bereich: "Mitarbeitergespräche" verbinden viele Führungskräfte leider nicht unbedingt Positives. Viele assoziieren damit das krampfhaft geführte Jahres-Einzelgespräch zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Den meisten graut es vor dieser jährlich stattfindenden Tortur. Richtig umgesetzt, ist dies allerdings ein wertvolles Werkzeug, um Mitarbeiter weiterzuentwickeln und die Beziehung zur Führungskraft zu stärken. In einem geplanten Mitarbeitergespräch geht es nicht um gerade anstehende Probleme im Tagesgeschäft.

Die Mitarbeitergespräche sind vor allem ein Führungsinstrument im Personalbereich und zielt auf die Mitarbeiterentwicklung ab. In Mitarbeitergesprächen geht es auch um Informationsaustausch und Erwartungshaltungen. Mitarbeiter und Führungskraft können Zukunftsszenarien ausloten, Pläne, Ideen und Strategien besprechen und Ziele vereinbaren.

Wir haben mit OnLearned® Mitarbeitergespräche (Potenzialanalyse) diesen gesamten Prozess vereinfacht. Durch fest definierte Kriterien, die gemeinsam unter Einbezug des Mitarbeiters besprochen werden, wird der Rahmen indem Mitarbeitergespräche stattfinden, vereinheitlicht.

Eine Voraussetzung für produktives Arbeiten sind zufriedene Mitarbeiter. Mitarbeiter entfalten dann ihr volles potenzial und sind motiviert. Innovative Personalmanager motivieren ihre Mitarbeiter durch regelmäßiges und transparentes Feedback Ihres Schaffens. Mit Onlearned® Mitarbeitergespräche bieten wir Ihnen alle Werkzeuge, um die Entwicklungsfortschritte durch Feedbacks transparent zu erfassen und langfristig festzuhalten. Das ist sowohl für die Vorgsetzten als auch für die Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung. Das Ergebnis dient als Basis, um OnLearned® Schulungsmaßnahmen daraus abzuleiten und das bringen alle beteiligten Personen sowie das Unternehmen weiter voran.

Alle Ergebnisse und noch offenen Mitarbeitergespräche werden durch das integrierte Warnsystem in OnLeared® rechtzeitig hervorgebracht. Alle Ergebnisse werden zentral und DSGVO-konform in der digitalen Personalakte gespeichert. Egal ob langjähriger Mitarbeiter oder Einstellung während der Probezeit, die Perioden der Mitarbeitergespräche legt der Personalmanager im System fest und diese werden automatisch in den jeweiligen Kalender übertragen.

OnLearned® stellt hierbei alle erforderlichen Unterlagen und Informationen für das Mitarbeitergespräch an einem Ort zur Verfügung. Über anstehende Mitarbeitergespräche wird der Personalverantwortliche automatisch informiert. Das eigentliche Personalgespräch wird über zuvor definierte Felder geleitet und transparent dargestellt. Dokumente werden bereitgestellt und die Dokumentation mittels Feedback-Formular erfolgt über vereinheitlichte Prozesse.

Das Ergebnis der Mitarbeitergespräche fließt nahtlos in die OnLearned® Qualifikationsmatrix ein. Daraus abgeleitete Schulungsmaßnahmen können wiederrum mit der Lern-Plattform oder dem Seminarmanagement gesteuert werden. Das Gesamtpaket ist ein durchgängiger Kreislauf, wie es von den meisten QM-Systemen gefordert wird (KVP).

Carsten Karlshaus

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